6月11日，《央广网》内蒙古频道刊登了《边陲小城固阳县按下人才引擎“加速键”》一文。讲述固阳县深耕“政企”合作引才模式，通过政府搭台、政策赋能，企业优化环境、拓展舞台，全力构建青年人才“引育留用”全链条服务体系，让更多毕业生实现“就好业、好就业”，为城市发展注入澎湃动能。

当呼包鄂城市群以千亿GDP为刻度丈量发展速度时，这座阴山脚下的边陲小城固阳正以“四两拨千斤”的改革智慧，在县域经济突围战中书写着人才破局新篇章。一场以人才为引擎的变革，正悄然在这片土地上铺展开来。

在固阳这片热土上，职教传承与技能创新交相辉映，传统产业与新兴赛道并驾齐驱，这里每项技能突破都在书写北疆高质量发展的崭新篇章。而当新能源风浩荡北来，这座小城又以“传统产业转型升级、风光氢储集群崛起”的双轮驱动，求新求质，向新而行。

就业扶持激发企业新活力。

从高规格召开固阳县委人才工作会议，到重磅推出礼遇优待教师等多项改革举措，推动教师工资增量绩效改革，以前所未有的力度奖励优秀教师。开展医疗卫生领域改革，实行院长聘任制和医务人员工资改革。积极为企业和学校搭建用工桥梁，着力引进技能人才和产业工人再到制定《固阳县2024年以产业“大招商”推动高质量发展工作实施方案》。

固阳县正以系统性思维构建人才工作新格局。围绕农牧业现代化、新能源产业发展等县域重点领域，创新实施“乡土专家结对计划”，新建人才公寓287套并配套“一站式”服务中心，同时搭建“校企双元培育”平台，与内蒙古农业大学等高校共建产学研基地，累计培养本土技能人才1500余人，让各类人才在固阳乡村振兴与产业升级中实现价值共振。

重视人才，把人才奉为“座上宾”，固阳县一直在行动。支撑这场突围战的核心密码，正是人才。这座常住人口不足二十万的县城，以柔性引才机制让顶尖智力资源在县域经济主战场精准落地，吸引众多青年才俊返乡创业，以源源不断的人才为新时代县域高质量发展提供了鲜活样本。

近年来，固阳县深耕“政企”合作引才模式，通过政府搭台、政策赋能，企业优化环境、拓展舞台，全力构建青年人才“引育留用”全链条服务体系，让更多毕业生实现“就好业、好就业”，为城市发展注入澎湃动能。

将引才变“被动等待”为“主动出击”，紧抓春季引才黄金窗口期，为企业搭建宣传平台，畅通企业用工渠道，通过《就业固阳》抖音官方平台开展直播带岗活动71次，累计观看人数达17.61万人次；开展线下企业专场招聘会33场，累计进场人数10169人。定期为企业人才进行针对性政策宣讲，帮助企业员工深入了解职称评审等相关政策，赋能企业人才进阶。

亮眼数据背后，是固阳对人才的尊重与投入，更是城市高质量可持续发展理念的生动注脚。那么为什么会有这么多人才心甘情愿选择投身固阳，扎根固阳？城市要吸引并留住人才，靠的是什么？答案就在固阳的招才引智的“流量密码”中。

兵马未动，粮草先行。人才招引亦如此，引才聚才，政策为先。一方面固阳县全面审视人才和载体的需求与发展路径，企事业单位发展需要什么样的人才，就配套什么样的人才政策。针对不同层次、不同类型的人才需求，多维度制定帮助扶持、资源配置、公共服务等政策，固阳便是这样做的，对高层次急需紧缺优秀人才纳入“一事一议”定制化人才政策。另一方面，拿出“真金白银”，给足“诱人砝码”，积极制定实施让人才“眼前一亮”的引进政策，守护人才经济上的“安全感”，让人才心无旁骛干事业，一心一意创大业。打破身份、地域的引才桎梏，突破“四唯”限制，热情洋溢地把真正需要的人才引进来。

真金白银诚意政策打造“强磁场”。

“软环境”才能成就“强磁场”。近年来，固阳在人才政策上持续加码：全县招聘和引进教育人才300多名，先后实施校（园）长聘任、绩效工资改革、礼遇优待教师等多项改革举措，拓展体育用地，固阳县人才公寓全面竣工投用，104名来固任教的教师入住人才公寓，更是以广阔的胸怀和优渥的条件吸引青年教育才俊投身到固阳教育怀抱，持续释放着这座城市招贤纳士的满满诚意。

固阳人才公寓设施齐全，环境舒适，目前共入住270人，入住率达61.64%，为青年人才提供了温馨的港湾。城市礼遇的演变，折射出固阳人才工作的深层逻辑：不仅要“引得来”，更要“留得下”“长得好”。

一个对人才满怀尊崇的城市，必定是一个充满发展活力的城市。固阳，一方因人而兴的逐梦沃土，一座蓄势腾飞的兴业新城，深怀惜才重才之忱，以一座城的诚意、礼遇、期许，用最具温度与力度的方式，诠释着对人才的渴慕与礼遇。

随着一个个人才政策落地生效，一项项人才引育机制陆续建立，一批批优秀人才汇聚成长，固阳将绽放出更加璀璨的发展光芒。